Platové tabulky - základní platová tabulka 2026 pro dělníky, kuchařky, vrátné, uklízečky či pracovníky v kultuře

Aktuální zvýšení platových tarifů ve veřejném sektoru od dubna 2026

AKTUÁLNĚ 26. 1. 2026: Vláda schválila pro období od dubna 2026 plošné navýšení tarifů v platových tabulkách. Konkrétně se jedná o tyto změny: platová tabulka č. 1 (ostatní zaměstnanci veřejného sektoru) se zvýší o 9 %, platová tabulka č. 2 (nelékařští zdravotničtí pracovníci) vzroste o 5 % a platová tabulka č. 3 (lékaři) o 2 %. O 9 % se od dubna 2026 navýší také platy zaměstnanců ve služebním poměru.

Co jsou platové tabulky a komu se týkají

Platové tabulky představují systém, podle kterého je v České republice jednotně určován základní plat zaměstnanců ve veřejné správě a ve veřejném sektoru. Slouží k tomu, aby byly mzdy v jednotlivých institucích stanoveny transparentně a podle stejných pravidel.

Platové tabulky se používají pro zaměstnance státu a veřejných organizací, typicky jde o:

• zaměstnance úřadů a orgánů státní správy,
• pracovníky školství (pedagogické i nepedagogické),
• zaměstnance příspěvkových organizací (např. kulturní instituce, domovy pro seniory),
• zaměstnance ministerstev a dalších ústředních orgánů,
• příslušníky ozbrojených složek (např. vojáky z povolání, hasiče) – u těch se ale často používají specifické tabulky,
• další pracovníky ve veřejných službách a správě.

Každý zaměstnanec je v platovém systému zařazen podle dvou hlavních kritérií:

• Platová třída – odráží složitost, odpovědnost a namáhavost vykonávané práce (čím náročnější agenda, tím vyšší třída),
• Platový stupeň – vychází z celkové započitatelné praxe (čím delší zkušenost, tím vyšší stupeň).

Na základě kombinace platové třídy a platového stupně se stanoví základní tarifní plat, tedy částka bez započtení osobního příplatku, odměn, mimořádných odměn nebo příplatků za směnnost či práci přesčas.

V roce 2026 se pro zaměstnance státu, kteří nejsou ve služebním poměru, ale v běžném pracovním poměru podle zákoníku práce, rozlišují čtyři základní platové tabulky podle typu vykonávané činnosti (např. obecná tabulka, tabulka pro zdravotníky, lékaře atd.). Tento článek se zaměřuje na základní platovou tabulku č. 1.

Základní platová tabulka č. 1 – pro jaké zaměstnance platí

Základní platová tabulka č. 1 se vztahuje především na zaměstnance, kteří pracují pro příspěvkové organizace nebo územní samosprávné celky (obce, města, kraje). Patří sem široké spektrum profesí, zejména:

• manuální a provozní pracovníci – dělníci, školníci, vrátní, kuchařky, uklízečky a další podpůrný personál,
• nepedagogičtí pracovníci ve školství – například ekonomky škol, administrativní pracovníci, asistenti provozu, technický personál,
• nezdravotnický personál ve zdravotnických zařízeních – administrativní pracovníci, údržbáři, technici, pracovníci stravovacího provozu apod.,
• pracovníci v kultuře – umělci městských a regionálních divadel, zaměstnanci knihoven, muzeí, galerií a dalších kulturních institucí,
• strážníci městské policie a další bezpečnostní pracovníci v samosprávě,
• úředníci územních samosprávných celků, kteří nejsou zařazeni ve služebním poměru (tj. jsou zaměstnáni v pracovním poměru podle zákoníku práce).

Tato tabulka tedy pokrývá velkou část zaměstnanců, kteří zajišťují chod škol, kulturních zařízení, obecních a krajských úřadů, sociálních služeb a dalších veřejných služeb, které občané každodenně využívají.

Proč je tabulka č. 1 důležitá

Základní platová tabulka č. 1 je významná zejména proto, že se týká velkého množství nízko a středně příjmových profesí. U těchto pracovníků má i relativně malé procentuální navýšení tarifů citelný vliv na jejich celkový příjem. Zároveň jde často o profese, které jsou dlouhodobě považovány za podhodnocené, a proto je vývoj této tabulky bedlivě sledován jak zaměstnanci, tak odborovými organizacemi.

Práce

Práce z pláže - realita nebo mýtus? Jak si legálně vydělávat na cestách?

Práce z pláže láká svobodou i fotkami z tropického ráje. Jaká je ale realita digitálního nomádství v roce 2026 a jak si na cestách vydělávat legálně a udržitelně?

Změny v základní platové tabulce č. 1 v roce 2026

Tarify základní platové tabulky č. 1 se od ledna 2026 nemění, na začátku roku tedy nadále platí platová tabulka pro rok 2025. K navýšení dochází až od dubna 2026, a to plošně o 9 % ve všech platových třídách i stupních. Zvýšení se týká všech zaměstnanců zařazených do této tabulky.

Prakticky to znamená, že:

• v období leden–březen 2026 se vyplácí tarify podle tabulky platné pro rok 2025,
• od 1. dubna 2026 se základní tarifní plat automaticky navýší o 9 % dle nové tabulky pro rok 2026,
• navýšení se promítne do všech platových stupňů (podle praxe) a tříd (podle náročnosti práce) bez výjimek.

Vývoj tarifů v základní platové tabulce č. 1 v posledních letech

Pro lepší pochopení kontextu je užitečné podívat se na to, jak se tarify v základní tabulce č. 1 vyvíjely v předchozích letech:

• 2026: od dubna 2026 je schváleno zvýšení tarifů o 9 %,
• 2025: tarify byly navýšeny o 1 400 Kč (pevná částka, nikoli procentuální zvýšení),
• 2024: nedošlo k žádné změně tarifů, zůstaly na úrovni předchozího roku,
• 2023: tarify rovněž beze změny.

Z uvedeného přehledu vyplývá, že rok 2026 představuje po dvou letech stagnace a jednom mírném navýšení v roce 2025 výraznější růst tarifů, a to zejména pro zaměstnance spadající do tabulky č. 1.

Dopad zvýšení tarifů na zaměstnance

Navýšení tarifů o 9 % od dubna 2026 se projeví v čistém příjmu zaměstnanců zejména tak, že:

• základní tarifní plat se zvýší o 9 %,
• na navýšený tarif se dále počítají některé příplatky (např. za směnnost, za vedení apod.), takže reálné zvýšení celkového platu může být v některých případech ještě o něco vyšší,
• osobní příplatky a odměny nejsou tímto krokem automaticky měněny – jejich výše záleží na rozhodnutí zaměstnavatele.

Základní platová tabulka č. 1 – výše tarifů pro rok 2026

Následující tabulka uvádí tarifní platy pro rok 2026 v základní platové tabulce č. 1. Zahrnuje již navrhované a schválené zvýšení o 9 % od dubna 2026. Částky jsou uvedeny v Kč a představují měsíční základní tarifní plat při plném úvazku.

Platová tabulka č. 1 – tarify 2026 (po zvýšení od dubna 2026)

Základní platová tabulka č. 1 – výše tarifů 2026 (obsahuje navrhované zvýšení tarifů o 9 % od dubna 2026)

Základní platová tabulka č. 1 – výše tarifů pro rok 2025

Platová tabulka pro rok 2025 je důležitá zejména proto, že platí i na začátku roku 2026, a to až do okamžiku dubnového navýšení tarifů. V praxi se tedy podle ní vyplácejí platy za měsíce leden, únor a březen 2026.

Platová tabulka č. 1 – tarify 2025 (platné i na začátku roku 2026)

Základní platová tabulka č. 1 – výše tarifů 2025 (platí i na začátku roku 2026)

Jak se v platové tabulce zorientovat a co sledovat

Při práci s platovou tabulkou č. 1 je dobré mít na paměti několik praktických zásad:

• Správné zařazení do platové třídy vychází z katalogu prací ve veřejných službách a správě – rozhoduje druh a náročnost vykonávané práce, nikoli pouze název pracovní pozice.
• Platový stupeň se stanovuje podle započitatelné praxe, do které se může započítat i část praxe z jiných oborů, mateřská/rodičovská dovolená nebo některé formy studia – vždy podle platných právních předpisů.
• Změna praxe (přechod do vyššího stupně) obvykle probíhá automaticky po dosažení určité doby započitatelné praxe; zaměstnanec by si však měl zkontrolovat, zda je jeho praxe správně evidována.
• Další složky platu (osobní příplatek, odměny, příplatky za směnnost, práci v noci, o víkendech či svátcích) nejsou v tabulce uvedeny a mohou finální výši platu významně ovlivnit.

Závěr: Co změny v roce 2026 znamenají pro zaměstnance

Rok 2026 přináší pro zaměstnance zařazené v základní platové tabulce č. 1 výraznější navýšení tarifních platů ve srovnání s předchozími lety. Od dubna 2026 se jejich základní tarify zvyšují o 9 %, což se projeví na výši měsíčního platu a nepřímo i na některých příplatcích odvozených od tarifu.

Zaměstnancům se doporučuje:

• zjistit si své aktuální zařazení do platové třídy a stupně,
• zkontrolovat, zda se od dubna 2026 jejich tarifní plat skutečně zvýšil podle nové tabulky,
• v případě nejasností se obrátit na personální oddělení nebo mzdovou účtárnu svého zaměstnavatele.

Platové tabulky tak i v roce 2026 zůstávají klíčovým nástrojem pro nastavení mezd ve veřejném sektoru a jejich vývoj je zásadní jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele a tvůrce veřejných politik.